蛋哥填國中新生的家庭成員表時問我：
「爸爸，你在公司職稱是什麼？」
我說：「協理。」
蛋哥一臉狐疑，好像這輩子第一次聽到這個名詞。
我解釋，一家公司裡每個人都會有階級職稱，例如專員、主任、經理、協理、副總。
他馬上接著問：
所以協理是第二大的職稱？
我一時之間，還真的沒辦法簡單回答。
在保經，職稱不一定等於管理階級
各家保經公司的制度差異很大。
以信安保經來說，如果沒有經營組織，協理這個職稱可能沒有太多管理上的意義：不用管理上下階層，也不用應付無止盡的會議。
一個人持續累積個人業績，達到 300 萬後，就能晉升為協理。因此，協理後續可能會「滿街都是」。
但我覺得它更大的意義，不是階級，而是實務經驗的累積與客戶信任。
在公司內部，它比較像是一個榮耀的里程碑。只要願意努力、持續累積業績到 300 萬，總有一天，人人都有機會成為協理。
蛋爸目前的服務累積
- 個人客戶：677 人
- 法人客戶：22 戶
- 累計核實壽險案件：591 件
- 產險案件：1,483 件
- 業績：573 萬元
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